广德县针对省委巡视和干部工作专项巡视反馈的问题，强化问题整改，紧扣干部使用、激励和培养三个重点环节，推动干部到基层一线，着力提升干部工作精细化和精准化程度。
　　一是干部使用突出“中心”。大力服务重点项目“百日攻坚”行动，加大干部调整配备力度，先后提拔重用35人，交流使用24人。同时，选派3名优秀年轻干部挂任桃州镇领导班子副职，抽调43名干部参与棚户区改造拆迁工作；先后抽调6名优秀干部到县河长制办公室、8名干部到县“三大革命”办公室集中办公，推动干部到重点项目一线发挥作用。
　　二是干部激励突出“一线”。面向全县5个一线，分类表彰“乡镇工作、县直单位、县委政府重点工作、教育系统、卫生系统”5大类一线干部。明确面对基层一线，在副科级以下工作人员中评选100位“一线标兵”。将一线考核结果，作为干部年度考核、评先评优、选拔任用等工作的重要依据。明确“一线标兵”2016年年度考核优先考虑“优秀”等次，对于符合后备干部条件的，直接纳入科级后备干部培养管理，对于符合提拔条件的，优先提拔使用。
　　三是干部培养突出“蹲苗”。注重干部到一线培养锻炼。先后抽调2名年轻科级干部、4名新提任科级干部到信访一线挂职锻炼，挑选4名县直机关年轻干部挂任乡镇班子副职，选派2名“引进人才”赴省发改委、省国土资源厅挂职学习，选调1名优秀年轻干部赴太极洞风景区挂职锻炼，外派10名优秀年轻干部赴溧阳学习。同时，注重使用优秀年轻干部，尤其是自省委巡视以来，加快年轻干部使用力度，先后提拔重用的37干部中，年轻干部占比73%。