一是制定培养计划。为青年党员制定10年职业生涯规划，在自我能力评估、个人目标设定、阶段培养计划、部门培养责任等方面进行综合考虑、细化安排。制定青年党员集中学习管理办法和请销假制度，加强日常学习管理。
　　二是搭建学习平台。每周组织35周岁以下青年党员和入党积极分子开展集中学习，由各岗位业务骨干授课，解读最新税收政策。建微信群及时共享学习资料，探讨工作中遇到的热点、难点问题。运用省市局网上学习平台，开展注册会计师网络助考培训。
　　三是强化实践锻炼。严格落实岗位轮换办法，分阶段安排青年党员到办税大厅、农村分局征管一线进行实践锻炼，发扬“传帮带”，为每位青年党员指定指导老师，关注他们的思想成长、工作表现、学习进度，帮助他们快速适应工作岗位。
　　四是开展业务比武。每月开展业务测试，并将测试结果纳入部门组织绩效和个人岗位绩效考评。推举成绩优异者参加省市级业务比武，将比武成绩与年度考核、评先评优、选拔任用紧密挂钩，推动形成合作精进、比学赶超的良好氛围。