桃州镇按照精准培养的思路，既注重对挂职干部的培养锻炼，又注重发挥干部专长，通过严格规范的日常管理、科学合理的工作安排、周到细致的生活服务，确保挂职干部真挂实挂、真干实干。

　　在日常管理上做到严格规范。一是明晰管理责任。建立健全挂职干部日常考勤、请销假、重大突发事项报告等制度，用制度加强约束监督。二是注重教育培训。采取以会代训、集中培训、参与中心工作等方式，加强对挂职干部政治理论和业务知识的培训，进一步开阔挂职干部的视野，提高挂职干部的综合素质。三是建立实绩档案。实行挂职干部挂职期间“一人一档”，对挂职干部的工作情况、学习培训、出勤记录、现实表现等进行全程纪实。

　　在工作安排上做到科学合理。首先，为挂职干部搭建适应平台。安排专人向挂职干部介绍镇村两级的经济社会发展现状、重点难点工作、特色亮点工作等，让挂职干部能尽快了解基层工作、适应基层工作、明确锻炼方向。其次，为挂职干部提供锻炼机会。在具体工作中充分考虑挂职干部的意见和建议，对于他们提出的好的工作思路和工作方法，积极支持配合；对于他们与基层实际不符的想法和做法，及时予以指出，努力让挂职干部把特长、优势发挥出来，把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去。最后，为挂职干部搭建展示平台。充分考虑挂职干部在知识、经验、人脉资源等方面的优势，合理确定工作分工，敢于放手授权，特别有意识地给挂职干部压担子，让挂职干部参与具体工作的推进、谋划难点工作的解决，不断提高综合素质、履职能力，最大限度实现人岗相宜、人尽其才，确保挂职干部有位有为、充分施展。

　　在生活服务上做到周到细致。尽可能解决好干部工作上和生活上的困难，尽可能为他们创造一个相对轻松舒适的工作环境，解决他们的后顾之忧，让他们尽快融入新岗位、融入新集体、融入新环境，融入桃州这个大家庭，发挥自己作为家庭成员应该尽的责任。同时，加强与派出单位的联系与沟通，及时向派出单位通报挂职干部的工作、学习、生活情况，特别是锻炼成长情况，形成共同关心、共同管理挂职干部的良好态势，让挂职干部在这里工作顺心、真挂实炼。