村级报账员队伍建设是农村“三资”管理的关键环节，为适应新常态下村级财务管理的需要，近年来，杨滩镇四举措规范推进村级报账员队伍建设，着力培养一支业务精通、素质优良、敢于负责的农村财务人员队伍。

公平选拔，配强队伍。明确村级报账员任职条件，包括年龄、文化程度、业务知识及能力、职业道德等。建立村级报账员人才库，全面摸清报账员基本情况，在综合评价的基础上对部分年龄偏大、文化水平偏低、业务能力较弱的报账员进行重新调整。不断加强村级报账员队伍的年轻化、专业化、规范化。

注重培训，提高本领。采取面对面讲解政策和以老带新的方式，帮助新上岗的报账员尽快进入角色、熟悉工作。定期召开培训会，开展财经法规、财务管理、会计业务知识等方面的培训，组织学习《杨滩镇农村集体“三资”工作手册》，着力解决日常财务工作中遇到的问题。并结合互动交流、亮点推广等形式有效提高报账员综合业务水平。

加强考核，末位淘汰。对照村级报账员考核标准，每月进行测评打分，年底按照优秀、合格、不称职进行定档评价，采取末位淘汰制，连续两年评为不称职的将予调离报账员岗位。

强化监督，规范行为。每季度开展村级财务互审，每年度聘请会计师事务所进行村级财务内审，不定期进行村级财务抽查，并配合镇纪委财务明察以及其他上级部门检查，多种形式对村级财务进行督查检查，以审计常态化倒逼财务规范化。