近日，邱村镇圆满完成村（社区）“两委”换届工作。为进一步夯实基层党组织战斗堡垒作用，邱村镇着眼于巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，提升村干部能力素养，走好新时代村干部队伍建设的“赶考路”。

以学为要，筑牢思想根基。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为根本点，围绕村干部工作实际，采取“集中学+个人学”“学理论+学实践”相结合等方式加强对村干部的教育。组织新一届当选的村（社区）党组织书记参加培训班，组织村干部去周边乡镇乡村振兴示范点参观学习，不断提升村干部的综合素质和履职能力。各乡镇（街道）积极组织村“两委”新老书记欢聚一堂，搭建谈心沟通交流平台，推动新一届村党组织书记成员尽快进入角色。

以培为要，提升能力素养。邱村镇着眼于提升村干部工作能力，采取一系列措施加强对村干部教育提升，以“提升能力”为目的，办好“固定”“实践”“流动”“田园”这四类“课堂”，为村干部提供平台互相交流借鉴经验。采取“走出去”的方式组织村干部前往周边乡村振兴点观摩调研，在实践中结合本村实际和阶段性重点任务，摸索壮大村集体经济的好路子。对村后备干部实行传帮带“导师”培养机制，实行一个村书记带一个后备干部的“1+1”的结对培养方式，促进后备干部快速成长，实现“1+1＞2”的效果。

以督为要，增强警觉意识。上下合力，充分发挥上级监督、党内监督、群众监督和舆论监督的作用，加大对村干部的监督力度，将“躺平”思想扼杀在摇篮里。紧紧抓住“不落实的事”，严管严究“不落实的人”，对执行到位的村予以表扬，对执行不力的村严肃问责追究，作为评奖评优和年底考核的重要依据，确保基层各项工作取得成效。同时通过“最美邱村”“万村网页”等媒介大力营造“为民办实事”的氛围，不断提升村干部“善挑大梁、敢打硬仗”的品质素养。