近年来，升平街道以锻造“数量充足、结构合理、素质优良的”的“硬核”村级后备干部队伍为导向，立足实际，坚持“选、育、管”，全面提升村级后备干部整体素质，为村级后备干部队伍建设注入“源头活水”。

高标准选，建好后备干部“蓄水池”。升平街道党工委建立完善村级后备干部选拔任用机制，立足实际，科学谋划，精心组织村（社区）后备干部招录考试，严格按照招考标准，通过“线上+线下”多渠道发布选拔后备干部通知，吸引返乡大学生、退役军人、企业能人、产业带头人等各行各业人员踊跃报名，并对报名人员进行理论知识、计算机水平等方面综合测试，经笔试、面试、考察、公示等环节，择优确定为村级后备干部，并纳入升平街道村级后备干部信息档案库培养管理。

多举措育，提升干事创业“硬本领”。升平街道党工委将后备干部纳入村（社区）干部教育培训计划，对党的理论知识、方针政策、基层治理相关知识进行培训。明确村（社区）书记、驻村干部作为结对帮扶责任人，由帮扶责任人制定培养方案，将后备干部安排到乡村振兴、疫情防控、文明创建、信访维稳等重要岗位轮岗历练，通过交任务、压担子等方法，让后备干部在学习实践中积累处理村级事务、做好群众工作的好经验好方法。定期开展谈心谈话，及时掌握后备干部思想动态，帮助解决遇到的困难，使他们在服务群众中健康成长。

全方位管，织密成长进步“守护网”。升平街道党工委按照“一人一档，一村一册、一街道一库”的布局，详细登记后备干部基本情况，建立后备干部信息档案库，实行动态管理，对后备干部政治品格、能力本领、工作作风、群众口碑等进行全方位考察，以街道党工委为考核主体，以村（社区）为单位，每年度对后备干部履职尽责情况进行考核，通过个人自评、述职测评、个别谈话等方式，重点对后备干部日常表现、结对帮带、群众工作、岗位任务完成情况进行跟踪管理，考核评议结果纳入个人档案。