近年来，卢村乡紧扣长三角（广德）康养基地建设目标任务，不断健全完善年轻干部培育、激励、管理机制，着力打造高素质专业化“三有”年轻干部队伍，努力为推进乡村全面振兴提供坚强队伍保证。

  聚焦“全面体检”，培养有思想的年轻干部。开展各类理论培训班，每月定期组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，就年轻干部的政治素养、价值观、职业道德等，开展思想汇报、座谈交流等活动，深入了解思想动态和工作态度，确保具备正确的政治方向和积极的工作心态。开展专题学习、专题研讨、红色星期六等活动，坚定年轻干部的理想信念，纯粹对党的忠诚。季度定期组织年轻干部撰写季度工作总结，深入剖析自身在思想认识上的进步与不足，及时发现并纠正可能存在的偏差。乡党委主要负责同志采取近距离、面对面沟通等方式，更好地了解年轻干部的思想动态、工作情况和个人需求，在谈心谈话中分析干部特点、识别干部优势、发现干部不足，让干部培养“不失准”。

  加强“补钙壮骨”，培养有能力的年轻干部。采取“线上+线下”等多种方式，推动年轻干部教育培训常态化。开展“书记上党课”，以领导的言传身教，传递党的先进理念和价值追求。召开“组工课堂”有针对性地提升年轻干部的组织工作能力和素养。组织观看警示教育片，以反面案例为镜，时刻提醒年轻干部严守纪律底线。依托学习强国、“桐汭红·党建云”智慧党建云平台、各级先锋网等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，引导年轻干部树立正确的价值观和行为准则，在成长初期就扣好“第一粒扣子”，确保他们在未来的工作中始终保持对党忠诚、为人民服务的初心。

  注重“搭台引路”，培养有动力的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向，构建崇尚实干、注重实绩的激励体系。通过举办乡村振兴“擂台比武”、志愿服务等交流互动平台，推动机关、村（社区）“两委”年轻干部走到台前分享工作思路、交流工作收获。借助“温暖星期一”“三大行动”，由党政领导担任包村领导，部门负责人担任包村组长，年轻干部担任成员，采取“老带新”“师带徒”等方式，引导年轻干部深入一线、走进群众、直面困难，在实践实战中增进胆识、提升本领。针对年轻干部工作岗位、成长履历等，制定培养方向和具体措施，坚持“任用就是最好的培养”观念，以事择人、常态选用，注重在重点工作一线提拔、进一步使用年轻干部，结合机构改革，将年轻干部安排在重要岗位锻炼使用，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发年轻干部干事创业活力。