广德县通过对干部监督信息“大数据”收集、分析、运用，多层次、多角度、全方位精准科学识别干部，为干部选拔任用和日常管理监督提供重要参考。

　　多渠道收集“大数据”。通过干部监督联席会议、党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人季度报告、领导干部经济责任审计、“12380”信访举报查核、干部监督员等渠道，动态收集汇总科级干部监督信息，实时掌握干部“八小时之内”和 “八小时之外”现实表现情况。

　　全方位研判“大数据”。建立干部监督信息“大数据”综合研判机制，充分运用“大数据”资源，通过横向、纵向对比，定期对各类干部监督信息进行核实和综合分析研判，掌握科级干部德才表现、廉洁自律等方面动态情况。

　　重实效运用“大数据”。强化以结果运用为抓手，在干部选拔任用工作中进一步把好干部选任“入口关”，坚决防止干部“带病提拔”。在干部日常监督管理方面，通过干部监督信息及时预警，对干部苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话、函询或诫勉，实现干部监督工作从小事抓起，从日常管起，构建干部管理监督新常态。