近年来，东亭乡为打造高素质基层组工干部队伍，以注重解决好“活力问题、机制问题、作用问题”三个方面，全面提升组工干部履职尽责能力，锻造一支政治可靠、信念坚定、素质优良、作用突出的高质量基层组工干部队伍。  

把握一个关键，注重解决好活力问题。扎实推进组工干部政治理论学习和组工业务学习，采取例会集中学、交流研讨学和个人自学的形式，深入学习掌握党支部标准化建设工作内容及党支部工作条例，引导组工干部争做党务工作“政策通”。每月要求组工干部撰写1篇党建信息，每季度开展业务与理论交流分享会1次，党的二十大精神研讨会1次，撰写研讨材料4篇。依托市举办的攀登计划培训班，围绕基层党建业务，进一步丰富拓宽组工干部的知识面，提升理论素质和业务能力。  

抓好一个基础，注重解决好机制问题。坚持两个不间断，每月组工课堂不间断、每月优秀组工干部评先评优不间断。乡级组工干部常态化开展“月指导＋季督查”督导，每月到村（社区）现场“一线办公”，指导村组工干部开展工作。以绩效考核为指挥棒，出台《东亭乡组工干部绩效考核管理规定》，每月以积分的形式将组工干部的日常表现细化、量化、具体化。引导大家深度剖析自身业务能力、理论素质等问题，并针对问题，逐一整改，激发组工干部主观能动性，建立常态化沟通机制，每月由村书记和组织委员分别与组工干部定期谈心谈话，听取学习汇报、提出工作要求，梳理经验短板，进一步启发创新工作思维、推动工作成效，全年计划开展谈心谈话12次。  

突出一个重点，注重解决好作用问题。利用好“党员固定活动日”“党小组之家”等载体，以组工干部带头，发挥党建引领，持续开展好“红色星期六”活动，并动员更多的党员和志愿者们参与其中。以“结对帮扶”为纽带，资深组工干部与组工“新兵”结对，通过言传身教“传”经验、“帮”困难、“带”业务。建立组工干部一兼多职机制，激励组工干部做好政策法规宣传员、矛盾纠纷调解员、中心工作示范员、村情民意收集员、群众工作监督员。发挥组工干部的光合作用，不断擦亮东亭乡组工干部名片。